第520章区别

    矿泉水叶倩给取了个名，特别的接地气就叫凉白开，瓶子也单独设计了一番用的玻璃材质，200毫升的水卖1块钱一瓶，这可不便宜，可里头加了空间里面小溪的水的，口感清甜，太便宜了她又觉得不划算，所以最终还是订价1元。

    门店率先用了起来，也算是达到一个宣传的效果。

    而这段时间也在为搬店做装准备，像百货周边的门店她一开始是有想放弃的打算的，可放弃又着实可惜，万一人家不愿意去百货里面逛，就爱在外面逛呢，这样不就损失了吗，所以店还是那些店，店没动，但人全部都调进了百货里上班。

    当然这些都是在自愿的情况下，如果不愿意还是可以待在原来的店里，至于外面的店就再看情况，如果生意好就接着开，反正是自已的门面，如果生意不好就关掉，做其他的生意都行。

    门店需要的材料都安排好了，但新装修的门叶倩总有些膈应，便买了许多的绿植添到了里面，光原来的员工肯定不行，楼屋督导也需要安排上，像这样的职位都是从内部里提拔的，可让叶倩想不到的是，居然没人愿意，大家纷纷给出的结论是：“店里有提成工资高，楼层督导听起来高大上，可没提成就拿死工资，这让他们这些拿过提成的员工怎么可能愿意呢。”

    好吧，叶倩无话可说，又问了问公司办公室的人，也没人愿意做这个职位后，便只能从外面招人了。

    楼层督导的确算比较轻松的职位了，每个店都是单独的，肯定会有店长一职，店长就会管着店里的人，而楼层督导的作用是管理各楼层的卫生环境，并且每个店他也会去管理，看看员工们有没有上班聚在一起聊天的或者一起吃零食嗑瓜子的，并直接开罚款单，进行惩罚，一人如果接到了3张单子就直接会被开除，永不录用。

    别以为真没人上班时间聊天嗑瓜子了，叶倩就亲眼看到过，当时把她气的半死，她本就是一个管理比较松的老板了，上班吃些小零食她能理解，聊下天她也能理解，总不能不让人说话吧，可嗑瓜子这就太过份了，瓜子壳弄的到处都是的就不说了，客人看到了影响也不好啊。

    这事儿被叶倩亲自抓到自然不能就这样混过去，她处罚了员工，并且一并的处罚了店长，她觉得这是最低极的错误，店长平时应该会管着，可却发生了她也有连带的责任。

    这事儿闹的沸沸扬扬的好一段时间才停下，后来叶倩再巡店的时候就没再看到过了。

    总之是这件事儿把叶倩气的整个人都不好了，随后员工的个人素质培训也加强了不少，之前只有入职培训，现在因为那件事儿变成了季度培训，因为谁的影响大家心知肚明，没多久那名员工就辞职了。

    这次商场开业，培训自然少不了，这次还招了一些新人，连带着入职培训也在公司一起被安排上了，叶倩也做了旁听。

    任春桃这些年的工作


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